田宮寛之さん

“一月は行く 二月は逃げる”
早いですね
あっというまに二月も
終ろうとしています。
三月も去ってゆくともう新年度。
各企業が新入社員を迎えることと
なりますが
それに向けた会社の対応
今年は少し事情が違うのだとか？？

実は今年の新入社員
「ゆとり世代」の若者たち。

「ゆとり世代」と言うのは一言で言えば
学習指導要領の大幅な改訂により
学習内容と授業時間を大きく削減、短縮した義務教育を受けた世代。
具体的には1987年4月2日生まれ以後の世代のことを言います。

ある人材派遣会社のアンケート調査で浮彫りになったその特徴は
真面目で、プライドが高くて、
怒られたことがない？？
何と、自分の親に厳しく叱られた経験が無い人が25パーセント
両親以外から厳しく叱られた経験が無い人が40パーセント！！

果たしてこんなゆとり世代が、厳しい仕事の現場でやっていけるのか
企業の人事や人材コンサルティング会社では大騒ぎになっている…というのです。

そのために新しいビジネスも出現しています。
入社前の内定者向けの研修
更には、上司・先輩向けの研修
採用試験の面接官向けの研修

ゆとり世代入社はこの先12年続きます。

今日は、東洋経済新報社「人事･労務マガジン」編集長の田宮寛之さんに
ゆとり世代の傾向と会社の対応について伺いました。
詳しくはオンデマンド放送で！！